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从2023年10月1日起，西班牙政府将实施影响兼职员工社会保障福利和养老金的新规定。皇家法令2/2023，将在一周内生效，将影响西班牙200万*兼职工作（trabajo a tiempo parcial）*的人的社会保障缴费，其中绝大多数是女性。
从10月1日起，兼职工作日将与全职工作日等价，即西班牙人在领取养老金或获得某些福利（如临时失能或家庭护理）前需要工作的总天数/月数/年数。目前，在西班牙，要达到65岁退休并获得全额养老金，需要工作13,595天，即37年半的缴费工作（trabajo cotizado）。获得最低养老金所需的最少工作天数是5,745天。
以前，兼职工作不算作一整天，而是基于工作的小时数计算为一部分。根据新的立法，兼职工作的一天与全职工作的一天算作相同。根据西班牙社会保障网站的说明，不论兼职基础上任何给定日工作多少小时，都算作一天的工作。
这一变化并不意味着兼职工人将获得与全职员工相同的养老金（因为这还取决于毛工资），但这确实影响了他们多么容易和快速地达到可获得全额养老金的法定缴费基数的100%。
该措施是西班牙社会主义政府在尝试缩小女性和男性之间的收入和工作权益差距方面迈出的又一步，因为女性更有可能在西班牙兼职工作以便能够照顾他们的孩子。
如何更好的理解？
- 兼职和全职的对等：在新的法令下，一个兼职工作的一天将与一个全职工作的一天视为相等。这意味着，无论你是全职还是兼职工作，每工作一天，都会为你的退休储备添加相同的“积分”。可以想象成中国的社保系统，其中每个月的缴费都会对最终的退休金有影响，无论你是全职还是兼职。
- 达到退休条件：在西班牙，你需要工作约37.5年（大约13,595天）才能拿到全额的养老金。在这个新法令下，兼职工作也能更快地累积这些所需的工作日。当然，同中国一样，最少15年累计5745天的工作也是可以获得基础养老金额，金额根据行业不同和薪资不同略有差异！这有点像中国的退休制度，要拿到退休金，需要缴纳一定年限的社保。
- 性别差距问题：这个法令也尝试缩小男女之间的工资和权益差距，因为在西班牙，更多的女性选择了兼职工作以便照顾家庭。这点和中国的情况可能或许有些不同，但核心的目标是类似的，即通过法律手段减少性别差距。
- 福利拓展：除了养老金，这个新法也影响到一些其他社会保障福利，比如临时不能工作或照顾家庭成员的福利也得到了保障 ！这有点像中国对于失业、医疗等多方面的社会保险支持。
- 新合同的影响：直到2023年8月，有多达57%的新合同是兼职工作。这意味着，兼职工作在西班牙是相当普遍的，而这次的改革会影响到大量的人。
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