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这些是被认为是就业中的无效解雇的原因
一个公司选择解雇其员工可能有很多原因。除非这种解雇发生在所有雇佣合同都有的试用期内，否则公司必须说明不希望该员工继续担任其职务的理由。
然而，可能会出现引起非法解雇的情况，这可能是两种不同的类型。不公平解雇和无效解雇的主要区别在于解雇的动机。当决定没有正当理由时，将考虑第一种情况，而第二种情况，除了没有正当理由外，还考虑到该人受法律保护，因此对其基本权利受到的一些侵犯作出反应。
要想使解雇被视为无效，工人必须在20天内对终止劳动合同提出质疑，表明其无效性。根据专业网站Cuestiones Laborales的说法，"法院必须始终对侵犯基本权利的行为进行裁决，无论工人是否已经因为被认为是不公平的解雇而使其索赔得到支持，从而赢得诉讼"。但是，有哪些原因可以被归为此类？
被视为无效解雇的情况鉴于如上所述，它们是由侵犯基本权利造成的，那些出于歧视或违反法律的解雇将被认为是无效的。根据《工人章程》，以下情况将被视为无效。
- 由于生育、怀孕期间的风险、哺乳期间的风险、怀孕、分娩或哺乳引起的疾病、收养或寄养或陪产而暂停的时期。
- 为照顾三岁以下的孩子而申请休假的工人。
- 怀孕的工人，从怀孕之日起至假期结束。
- 性别暴力受害者的工作时间减少或重新安排，地域流动，改变工作中心或中止雇佣关系。
- 因产假或陪产假、收养或寄养而暂停合同的工人，只要自该日期起不超过12个月，即可恢复工作。
- 缩短工作时间的工人，以照顾一个12岁以下的孩子。
- 性别暴力的受害者，有权获得有效的司法保护、保护或全面的社会援助。提出权利要求并因此而被解雇的工人。
此外，尽管有上述保护，但在有正当理由的情况下，列入该名单的工人也可能被解雇。应该记住的是，那些正在休临时丧失工作能力的假期且疗程较长的雇员可能会被法官认为是无效的。
在这种类型的解雇中，立即恢复工人的工作是至关重要的，同时也要支付解雇期间未收到的工资。根据劳工权利网站Conceptos Jurídicos，在大多数情况下，这将不意味着有获得赔偿的权利，除非工人遭受了任何损害或伤害，可以要求承担民事责任。