西班牙的出生率几年来一直呈下降趋势。为了鼓励出生率，国家对出生的家庭实施了一系列的援助和福利。这些措施包括财政援助、税收减免、产假和陪产假福利，以及其他补贴。
重要的是要充分了解情况，因为有些法律已经被修正。此外，每个自治区获得这些福利的条件往往不同。下面，我们将看一下一些要素，以更好地了解孩子出生后存在的法律利益。
产假和陪产假福利
这项福利是在工作的男性和女性出生或收养孩子时的一种补贴。新妈妈和新爸爸在法律规定的休息时间内有权享受这一福利。
简而言之，这是国家在他们因生育或收养孩子而不得不暂时停止工作活动时给予他们的经济援助。这是一个补偿性的数额；这是它的目的。
所有在社会保险局注册的工人都有资格享受这一法定福利。无论他们是受雇还是自雇，都没有关系。为了有资格获得该福利，他们必须满足社会保险当局规定的一些要求，如最低缴费数量。
然而，如果母亲不符合后一项要求（但符合所有其他要求），她可能有资格获得非缴费型生育津贴。妇女在生孩子的情况下可以享受这一福利，但在收养或寄养的情况下不能享受。
陪产假
在新的法律改革之后，2019年的陪产假规定父亲在孩子出生时可享受8周的假期，而不是去年之前规定的5周。
其中两个星期是必须在产后立即进行的，其余六个星期是自愿的，可以在灵活的日期进行。目的是为了能够与母亲的几周假期相协调。
为了实现男女权利平等，陪产假的周数将逐步增加，与产假的周数相等。因此，2020年父亲的陪产假将为12周，2021年将为16周，与母亲相同。
生育或收养孩子的援助
除了法定的产假和陪产假福利外，在某些情况下，社会保障还提供出生或收养津贴。这是一笔1000欧元的一次性付款，只要不超过一定的收入水平，就会支付这笔钱。
要想在孩子出生时有资格获得这项法律福利，家庭必须至少满足其中一个条件。第一是大家庭，第二是单亲家庭，第三是如果母亲有65%以上的残疾。
这项福利以及产假和陪产假福利是西班牙公民和外国人都有的权利，只要他们在社会保障部门登记。
还有其他福利，如多胎或收养的援助，受抚养子女的经济津贴，多胎或收养的特殊生育津贴。在地区层面，还有其他公共福利，具体到每个自治区。
法定生育津贴：家庭的个人所得税减免
法定的生育福利还包括对家庭的所得税减免。2019年，这些福利已被增加。例如，从第四个孩子开始，大家庭每年1200欧元的扣除额增加了600欧元。
此外，还包括所谓的 "育儿支票"，即每年最多可扣除1000欧元的0至3岁幼儿的学校教育费用。此外，成为母亲后重返工作岗位的妇女将享受到每个孩子每年最多1200欧元的扣除额。